会社には様々な規則やルールがあります。

新人の頃やまだ仕事に慣れてない時期などはしっかりと守られてるものですが慣れてきたり仕事を覚え始めてくると規則やルールを守れなくなってきます。

何故か？　忘れる　めんどくさくなる　マイルール　誰かがやってたから　端折る　などいろいろ守れなくなった理由はあると思いますが点検してみてください。自分自身を。意外と出来ていたり出来てなかったり

出来ていないのは何故出来ていないのか？を検証してみましょう。もし出来ていない就業規則やルールがあるなら今の会社の時流に合わないものになっているなら教えてください！すぐにみんなの意見を参考に改善に取り組んでいきます。

１３年間何度も何度も就業規則を改善していきました。その都度その都度真剣に会社やみんなの事を思いながら一番良いと思った方向になるように改善に取り組んできましたが時代の流れや会社の規模などにより合わなくなってしまったものは修正したり無くしたりしないといけないと思います。

就業規則やルールは何故あるのか？それは皆んなを縛る為や苦しめる為ではありません。全員が平等に対等に仕事をする為にあるものなので全員が同じように守っていく事が大切なのです。

時には忘れたり　めんどくさくなったり　マイルールにしてしまったり　誰かの真似をしてしまったり　端折ったりとあるかもしれませんが指摘されたら点検してみよう。就業規則を読み返してみようそこに全てが書かれているはずです

グループラインのノートを読み返してみよう。沢山のルールが作り込まれています

これを書いている自分自身が出来ていない事が多いと思うので早速読み返していきたいと思います

自分を律していくことはなかなか大変ですし苦しいこともあります。人はそんなに強くないからこそ規則やルールでコントロールすることも大事だと思います。

まずは点検していきましょう。自分自身が就業規則を守れているのか業務のルールを守れているのか

今日のスタートはそこからだ！